2016年9月14日14:00，金科金控常青藤培训发展体系“金讲台”培训师培养项目开营仪式在培训室顺利开展，来自控股、小贷和保理共26位学员参加了开营仪式。
在以相互帮助共同成长为主题的开场视频《ONE DAY》之后，控股人力资源部负责人刘宇做开训致辞，从招聘的角度深入浅出地阐述了表达与沟通能力的重要性，在授课答疑解惑的同时也提升了自我。开场致辞之后，负责培训工作的刘方涛从背景目标、培养形式、考核认证三方面对整个项目做了详细的介绍。项目以721法则为指导原则，采用以理论学习、互动交流为辅，以实践、工作中学习为主的混合式培养方式开展，着眼于强化参训学员对相关知识、技能的理解和运用。项目考核采取学分制，从课程培训、互动分享、课程试讲和课程认证四个维度进行考核，满分100分，学分达到80分才能顺利结业并授予铜牌培训师称号。开营仪式的最后，全员进行培训承诺，作为公司的培训师要以身作则、传播正能量。最后，控股人力资源部负责人刘宇向学员代表授予项目旗帜，全员合影留念。
开营仪式结束之后，开始了项目的第一次培训课程《破冰拓展训练与实践》及《项目复盘引导术》，课程由刘方涛负责讲授。学员通过亲身体验、分组团建、参与互动等方式熟悉了解了常用的培训互动游戏，也掌握了基本的操作流程及方法。
作为常青藤培训发展体系的第一个系统培养的项目，旨在建立一支门类齐全、专业性强、数量充足的培训师队伍，从而促进集团内外部知识共享，推动组织学习发展。本次项目的主题是“从心开讲”，意在提倡培训师要从心底热爱这个岗位，用心去讲授知识传授技能，真正做到“学高为师，身正为范”。
