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发布时间：2017-11-22 | 点击率：
| 2017年11月17日，中国500强企业开云电子(中国)有限公司经过激烈角逐，在“2017非凡雇主”评选中披荆斩棘，从上万家雇主企业中脱颖而出，摘取“中国企业年度非凡雇主”大奖。 |
 ▲“非凡雇主”评选是国内极具影响力的人力资源管理大奖 |
| 激荡时代 帮助员工追逐梦想 |
| 新时代，万象更新，是人人都有梦的年代 |
| 金科，不只是500强企业的符号概念，更是每一位金科员工家的延伸，承载着每一位员工家庭的美好生活。尊重每一位为企业创造价值的人，并让他们过上美好生活，是金科控股集团的责任。 多元化的职业发展通道、“金科学堂”等海量培训课程、“青年近卫军”等人才培养项目、极具竞争力的薪酬福利体系、极具人文关怀的企业文化等，构成了金科独特的人力资源优势。 |
 ▲ 金科控股集团构建常青藤人才发展体系 |
| 此次由国内知名职业发展平台猎聘网发起的“非凡雇主”评选，金科控股集团在雇主品牌构建指数、从业者认同指数、人才吸引热度指数、专家评价指数、猎头评价指数、媒体评价指数、公众评价指数这七项指标中，赢得了员工信任，获得了社会公众好评，最终夺得此次评选最具含金量的“中国企业年度非凡雇主”大奖。 |
 ▲ 2017“非凡雇主”颁奖现场 |
| 同路同行 增亮金科事业光源 |
| 员工是金科的同路人，是事业的同行人 |
| 金科控股集团始终把创造价值的员工视为金科事业的合伙人，事业同创，创造价值，共享成果。通过科学设计中长期为主、短期为辅的全面激励约束体系，通过即将实施的员工持股计划和“同路同行”员工跟投计划，提高员工的积极性和创造性，实现企业与员工同成长、同发展、同创富。 |
 ▲凝聚金科控股员工向上的力量 |
| 同路同行，点燃了金科控股集团的发展光源。如今，公司上下坚持深化“两专两化”经营方略，群策群力、迎难而上、艰苦奋斗、拼搏进取，怀揣带砺山河的决心，以市场、利润、问题和结果为导向，进一步聚焦，努力打造“大营销、大研发、强风控、强管理”的“两大两强”格局。 |
| 跨越非凡 筑造金科基业长青 |
| 跨入新时代，更是构筑非凡的金科竞争力 |
 ▲ 集团董事局黄红云主席参加中国民营企业500强发布会 |
| 夺得“年度非凡雇主”并非偶然，2017年，金科控股集团再次荣膺中国企业500强和中国民营企业500强。 非凡的业绩，源于卓越的经营方略。在金科控股，“高目标，强执行，结果导向；聚主业，做减法，两专两化；提质效，成体系，人才先行；重激励，严考核，奖罚分明”的指导思想已深入入心，“全面营销体系、全面风险管理体系、全面激励约束机制、全面投入产出管理、升级版战略文化品牌建设”等核心工作全面推进。 |
 ▲ “双百”即将收官，但是奋战的温度未减 |
| 如今，公司“奋战100天、烧到100度”营销竞赛活动已近尾声，各条职能、业务战线工作也接近年度收官阶段。大家要“咬定青山不放松”，持之以恒秉持以价值创造和服务社会为己任，实现产融结合，朝乾夕惕，朝打造全国一流综合性控股集团的目标阔步前行。 |
